Zgodnie z zapowiedzią, startujemy z LEKSYKONEM BHP.
Na początek A jak ALKOHOL w pracy 🍸🍺🍷 Temat jest bardzo szeroki, orzecznictwo sądowe również, postaramy się przedstawić Wam najważniejsze kwestie i podeprzeć je obowiązującymi przepisami.
JAKA JEST DOPUSZCZALNA ZAWARTOŚĆ ALKOHOLU W ZAKŁADZIE PRACY? 🧐
Przepisy* rozróżniają 2 poziomy zawartości alkoholu:
– stan po użyciu alkoholu – stężenie alkoholu we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu albo obecność w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3,
– stan nietrzeźwości – stężenie alkoholu we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu albo obecność w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.
Teoretycznie więc, dopuszczalna zawartość alkoholu w pracy to poniżej 0,2 ‰, jednakże pracodawca może (a nawet powinien) określić w Regulaminie Pracy szczegółowe regulacje w tej kwestii.
JAK POWINNO WYGLĄDAĆ POSTĘPOWANIE W PRZYPADKU PODEJRZENIA ALKOHOLU U PRACOWNIKA?
Zgodnie z przepisami*: “Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy.”
CZY PRACODAWCA/PRZEŁOŻONY MOŻE PRZEBADAĆ PRACOWNIKA ALKOMATEM ZAKŁADOWYM Z ALLEGRO?
Przepis* mówi tak: “Na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.”
Częstą praktyką jest wstępna weryfikacja zakładowym alkomatem przez przełożonego, jednakże jest to tylko dowód uzupełniający. W przypadku podejrzenia/stwierdzenia nietrzeźwości, należy wezwać organy uprawnione do przeprowadzenia badania (m.in. Policja).🚓
‼️BADANIE POTWIERDZIŁO PODEJRZENIA. JAKIE KONSEKWENCJE MOŻE PONIEŚĆ PRACOWNIK? ‼️
Za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Kodeks Pracy (art. 108) przewiduje:
– karę upomnienia,
– karę nagany,
– karę pieniężną.
Takie postępowanie może być również potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i być podstawą do zwolnienia “dyscyplinarnego” czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
ALKOHOL A WYPADEK PRZY PRACY👨🦽
Jeżeli pracownik, będąc w stanie nietrzeźwości, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku, świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują
*Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U. 2019, poz. 2277).
————————–
To tyle o alkoholu w pracy, tak w dużym skrócie. W razie pytań służymy pomocą 👍🤜🤛
A jak temat wygląda w Waszych firmach? Macie jakieś doświadczenia z alkoholem wśród pracowników? A może ktoś ma w regulaminie pracy ciekawe zapisy, którymi chciałby się podzielić?
Za tydzień w naszym leksykonie litera B.
B jak 👉Behapowiec. I odpowiedź na pytania:
– czy każda, nawet kilkuosobowa firma musi mieć “swojego” behapowca?
– dlaczego warto nawiązać współpracę z pracownikiem służby bhp? (z punktu widzenia pracodawcy)
– dlaczego warto współpracować ze służbą bhp? (z punktu widzenia pracownika).
Pozdrawiamy i życzymy bezpiecznego tygodnia 😎
SAFETY SUPPORT
✍️biuro@strona.safety-support.pl
tel. 535 190 479